Haar Eigen Zaak! Voor vrouwelijke ondernemers
09 augustus 2006 – Bron: www.dezaak.nl Ondernemers onderhandelen dagelijks, met zakenrelaties of klanten bijvoorbeeld. Goed onderhandelen is een kunst. De partij waarmee u onderhandelt heeft meestal tegengestelde wensen of belangen, maar u bent wel van elkaar afhankelijk. Om goed beslagen ten ijs te komen, zijn bepaalde spelregels van belang. Zwart op …
Lees verder »De regels van het netwerken
08 mei 2006 – bron: www.sprout.nl Netwerken moet, wil een onderneming slagen. Tenminste, wanneer een ondernemer actief is in de business-to-business. Wel even de juiste regels in acht nemen. Negen van de tien mensen vinden het betreden van een nieuwe omgeving -op zijn zachtst gezegd – ongemakkelijk. Ontspannen afstappen op wildvreemde …
Lees verder »Vrouwelijke managers zijn noodzakelijk voor succesvol bedrijf
18 april 2006 – bron: Management Rendement Het in dienst hebben van vrouwelijke managers is noodzakelijk om een succesvol bedrijf te hebben. Een organisatie is namelijk het meest gebaat bij een goede mix tussen vrouwelijke en mannelijke kwaliteiten. In de praktijk zijn het echter nog vooral de mannen die topfuncties bekleden. …
Lees verder »Gebruik de pers
10 april 2006 – Bron: Sprout.nl Publiciteit is een van de effectiefste -en goedkoopste- manieren om uw bedrijf te promoten. Toch denken veel ondernemers nauwelijks na over het systematisch benaderen van de pers. Bekendheid werkt. Vraag dat maar aan Yvonne Swaans die afgelopen jaar als Zakenvrouw van het Jaar haar lawine …
Lees verder »Werknemers gelukkiger met vrouwelijke baas
08 maart 2006 – In bedrijven waarvan het management voor twee derde uit vrouwen bestaat, zijn de werknemers doorgaans meer tevreden dan in bedrijven die door mannen worden geleid. Dat blijkt uit een grootschalige rondvraag van de Sunday Times. De krant maakte een ranglijst van de vijfhonderd beste Britse bedrijven om …
Lees verder »Kleine bedrijven betalen relatief steeds meer belasting
31 januari 2006 – bron: www.managersonline.nl 31 januari 2006 – Kleine bedrijven betalen relatief meer belasting dan grote. Het onderlinge verschil is de afgelopen vier jaar meer dan verdubbeld. De lastendruk voor kleine bedrijven is tussen 2000 en 2004 weliswaar 1 procent gedaald, maar voor grote bedrijven maar liefst 5 procent. …
Lees verder »Grote verschillen in Europese leiderschapsstijlen
12 januari 2006 – Bron: www.managersonline.nl Franse topmanagers zijn autocratisch en dulden geen tegenspraak, Britse bazen houden van debat en Duitse leiders zijn sociaal betrokken. Dat zijn in een notendop de verschillen in leiderschapstijlen in de drie grootste landen van de Europese Unie. Dat blijkt uit een studie onder 200 bedrijven …
Lees verder »Met vrouw aan de top presteert bedrijf beter
11 januari 2006 – bron: Intermediair (17-12-05) Ondernemingen die door vrouwen geleid worden, hebben een betere performance dan bedrijven die nauwelijks vrouwen op topposities hebben. Dit blijkt uit een studie van het Amerikaanse bureau Catalyst onder 353 bedrijven uit de Fortune top-500. Het gevonden resultaat hangt waarschijnlijk samen met een innoverende …
Lees verder »Potentieel parttimers blijft vaak onbenut
05 januari 2006 – bron: www.managersonline.nl Onderzoek naar de motivatie en tevredenheid van Nederlandse medewerkers laat zien dat parttimers meer voldoening uit hun werk halen dan fulltimers. Maar organisaties spelen hier in hun HR beleid nauwelijks op in. Dat meldt Effectory, een bureau dat de tevredenheid van medewerkers in organisaties onderzoekt. …
Lees verder »Alle seinen op groen voor Nederlandse economie
22 december 2005 – bron: de Volkskrant Alle seinen staan op groen voor de Nederlandse economie. Over het afgelopen kwartaal stelde het Centraal Bureau voor de Statistiek woensdag de economische groei naar boven bij. Anders dan in de afgelopen jaren, halen ook consumenten weer de hand van de knip. De Nederlandse …
Lees verder »