Letselschade oplopen op de werkvloer

Een arbeidsongeval kan letselschade tot gevolg hebben. De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkplek. Als werknemer heb je daar recht op. Een arbeidsongeval of bedrijfsongeval gebeurt altijd tijdens het uitoefenen van werkzaamheden. Ook een ongeval tijdens de pauze valt hieronder, of tijdens een reis die je voor de werkgever maakt. De werkgever is niet altijd aansprakelijk voor schade. Wanneer de werknemer nalatig was zoals roekeloos handelen of door opzet dan is er geen recht op schadevergoeding. Wanneer de werkplek niet veilig genoeg was, wanneer de instructies niet voldoende waren of wanneer er geen toezicht was, dan is de werkgever aansprakelijk.

Arbeidsinspectie inschakelen

Bij een ernstig ongeval moet de arbeidsinspectie ingeschakeld worden. Bijvoorbeeld bij overlijden of bij blijvende invaliditeit. Maar ook bij verblijf in het ziekenhuis. De arbeidsinspectie stelt een onderzoek in en maakt hier een rapport van op. Dit rapport kan nodig zijn wanneer er sprake is van een schadevergoeding. Heeft de werkgever de arbeidsinspectie niet ingeschakeld? Dan kunnen de werknemer of anderen dit ook doen.

Recht op schadevergoeding

Bij letselschade is er sprake van lichamelijk, geestelijke of materiële schade. Hierdoor ben je als werknemer niet meer in staat om volledig te werken of te functioneren. Of er is sprake van materiële schade waardoor de kosten voor vervanging hoog oplopen. Wanneer de werkgever aansprakelijk gesteld kan worden is er vaak recht op schadevergoeding. Een letseladvocaat biedt rechtshulp en helpt bij het recht op schadevergoeding. Dit is de specialist op het gebied van letselschade. De kosten kunnen vaak verhaald worden op de aansprakelijke partij.

Handelswijze

De letselschadespecialist maakt een overzicht van de schade of de te verwachten schade in de toekomst. Dit kan zijn: inkomstenverlies, medische kosten die niet vergoed worden, materiële schade, reis-of vervoerkosten, smartengeld, kosten voor hulpmiddelen of aanpassen van de woning, rechtsbijstand en smartengeld. Dankzij de gedegen werkwijze wordt het voor het slachtoffer snel duidelijk waar recht op is en wat de mogelijkheden zijn. De besprekingen kunnen soms bij het slachtoffer thuis plaats. Dat is wel zo vertrouwd. Ook kan het slachtoffer naar kantoor komen. Met aandacht, begrip en respect wordt iedere zaak zorgvuldig behandeld. Desgewenst ook voor een second opinion.